O Canal de Denúncias é uma importante ferramenta e está à disposição para ser usada. Conhecer melhor esse recurso interno é fundamental para garantir seu uso correto e eficaz. Você sabe quais situações ou comportamentos devem ser denunciados?

Situações que devem ser denunciadas:

• Discriminação: toda e qualquer forma de discriminação por gênero, idade, orientação sexual, deficiência, raça, religião, tempo de serviço, independente do cargo que ocupa.
• Fraudes: por interesses pessoais, para favorecer alguém, em gastos de materiais ou recursos, corrupção e suborno, sabotagem, independente do cargo que ocupa.
• Assédio moral: espalhar boatos, agir com exclusão ou indiferença, recusar comunicação, isolar colegas, exercer vigilância excessiva ou atribuir excesso de tarefas que poderiam ser divididas em equipe, independente do cargo que ocupa.
• Assédio sexual: insinuações explícitas ou veladas de caráter sexual, gestos ou palavras obscenas, conversas indesejáveis e constrangedoras sobre sexo, contato físico indesejado, promessa de tratamento diferenciado, convites impertinentes, perturbação e ofensa, exibicionismo, narração de piadas ou uso de expressões de conteúdo sexual, independente do cargo que ocupa.

Em resumo, qualquer situação que gere desconforto, insegurança, medo ou desconfiança deve ser relatada. Denunciar é um direito e um dever para construir um ambiente mais ético e seguro.

É importante destacar que o Canal de Denúncias respeita a presunção de inocência. Isso significa que, antes de qualquer medida, é realizada uma investigação interna criteriosa. Para garantir a eficiência dessas investigações, é essencial que a denúncia contenha o máximo de informações precisas e detalhadas.

O propósito do Canal de Denúncias não é penalizar ou perseguir, mas identificar e solucionar condutas que não estejam alinhadas com os valores da empresa e o bem-estar dos colaboradores. Todas as informações são tratadas com sigilo e manejadas por uma equipe qualificada, garantindo que nem o denunciante nem o denunciado sejam expostos.

As denúncias podem ser feitas de forma anônima ou identificada. Quem optar pelo anonimato terá sua privacidade respeitada. Já aqueles que preferirem se identificar devem fazê-lo sem medo de retaliações, pois a empresa garante proteção e respeito a todos os colaboradores.

Ao utilizar o Canal de Denúncias, você contribui diretamente para o gerenciamento de situações delicadas e para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável e justo. Sua participação é fundamental e tem o poder de promover mudanças significativas.